เซ็นสัญญาตั้งลูกหม้อกปน. เป็นผู้ว่าการฯคนใหม่ ชู 4 นโยบายขับเคลื่อนองค์กร
13 ก.ค. 2565 | tinakit_rat

การประปานครหลวง เซ็นสัญญาตั้งลูกหม้อกปน. เป็นผู้ว่าการฯคนใหม่ ลำดับที่ 18 ชู 4 นโยบายเคลื่อนองค์กร สู่การเติบโตที่ยั่งยืน
ข่าว
13 ก.ค. 2565 | tinakit_rat

การประปานครหลวง เซ็นสัญญาตั้งลูกหม้อกปน. เป็นผู้ว่าการฯคนใหม่ ลำดับที่ 18 ชู 4 นโยบายเคลื่อนองค์กร สู่การเติบโตที่ยั่งยืน
13 กรกฎาคม 2565 เพจการประปานครหลวง(กปน.) รายงานว่า วานนี้( 12 ก.ค.)การประปานครหลวง(กปน.) ได้มีพิธีลงนามในสัญญาจ้าง นายมานิต ปานเอม ที่ได้รับแต่งตั้งให้ ดำรงตำแหน่งผู้ว่าการการประปานครหลวง (กปน.) ตามมติที่ประชุมคณะรัฐมนตรี แทน นายกวี อารีกุล ที่เกษียณอายุ ซึ่งเป็นผู้ว่าการฯ ลำดับที่ 18 และเป็นลำดับที่ 9 ที่มาจากการคัดสรร ตาม พ.ร.บ. คุณสมบัติมาตรฐานสำหรับคณะกรรมการและพนักงานรัฐวิสาหกิจ ฉบับที่ 4 (พ.ศ. 2543) โดยมี นายนิสิต จันทร์สมวงศ์ ประธานกรรมการ กปน. ร่วมลงนามในฐานะผู้แทนฝ่ายนายจ้าง
สำหรับประวัติ นายมานิต จบการศึกษาระดับปริญญาโทวิศวกรรมศาสตรมหาบัณฑิต (วิศวกรรมโยธา) มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ วิศวกรรมศาสตรมหาบัณฑิต (วิศวกรรมโครงสร้างพื้นฐานและการบริหาร) มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ ระดับปริญญาตรีวิศวกรรมศาสตรบัณฑิต (วิศวกรรมโยธา) มหาวิทยาลัยขอนแก่น และนิติศาสตรบัณฑิต มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช
เริ่มงานกับ กปน. ตั้งแต่ปี 2530 และก้าวสู่ตำแหน่งผู้บริหาร ได้แก่ ผู้อำนวยการฝ่ายมาตรฐานวิศวกรรมและสารสนเทศภูมิศาสตร์ ผู้อำนวยการฝ่ายก่อสร้างระบบจ่ายน้ำ 1 ผู้เชี่ยวชาญการประปานครหลวง ระดับ 9 และผู้ช่วยผู้ว่าการ (สำนักบริหารโครงการ) ตามลำดับ โดยปี 2564 ดำรงตำแหน่งรองผู้ว่าการ (วิศวกรรม) ก่อนขึ้นเป็นผู้ว่าการ กปน. คนล่าสุด
นายมานิตเป็นบุคคลที่มีคุณสมบัติเพียบพร้อมทั้งความรู้และประสบการณ์การทำงานด้านงานประปา พร้อมนำพา กปน. ก้าวสู่บทบาทใหม่ เพื่อสร้างมูลค่าและขับเคลื่อนธุรกิจที่เกี่ยวเนื่อง แสวงหาโอกาสการพัฒนาธุรกิจใหม่ เพื่อชดเชยรายได้หลักที่ลดลง และยังคงยกระดับการดำเนินงาน เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการให้บริการประชาชนแบบครบวงจรต่อไป
โดยมีแนวนโยบายในการขับเคลื่อน กปน. ที่สำคัญ ได้แก่
1. เพิ่มรายได้จากธุรกิจที่เกี่ยวเนื่อง การพัฒนาธุรกิจใหม่
2. พัฒนา/ปรับปรุงการดำเนินงานให้สอดคล้องกับสภาพแวดล้อมในปัจจุบัน และรองรับการเปลี่ยนแปลงในอนาคต
3. เสริมสร้างเสถียรภาพและมั่นคงด้านการผลิตน้ำประปา ตั้งแต่ต้นน้ำจนถึงมือลูกค้า มีการบูรณาการความร่วมมือกับทุกภาคส่วน เพื่อให้ลูกค้ามีน้ำใช้อย่างต่อเนื่องและเพียงพอ
4. บริหารทรัพยากรบุคคล เตรียมความพร้อมเพื่อพัฒนาให้บุคลากรมีความรู้ความเชี่ยวชาญด้านงานประปาในระดับมืออาชีพ