แก้ปัญหาข้้าราชการเกียร์ว่าง

รองนายกรัฐมนตรี วิษณุ เครืองาม พูดถึงมาตรการกระตุ้นข้าราชการเกียร์ว่างโดยจะใช้เกณฑ์การประเมินรูปแบบใหม่ ว่า รัฐบาลจะเป็นเหมือนครูออกข้อสอบ ไม่ใช่หน่วยงานที่ถูกประเมินเป็นผู้ออกข้อสอบ

โดยยึดหลัก 3 ข้อคือ ประเมินจากภาระหน้าที่ปกติ ประเมินตามยุทธศาสตร์หรือภารกิจพิเศษเพราะผู้บริหารแต่ละคนมีภารกิจพิเศษแตกต่างกัน เช่น การแก้ปัญหาภัยแล้ง ประมงผิดกฎหมาย การค้ามนุษย์ และสุดท้ายประเมินจากพื้นที่ เพราะบางพื้นที่มีภารกิจพิเศษ เช่นให้ผู้ว่าราชการจังหวัด กำชับประชาชนเรื่องปล่อยโคมลอยในเทศกาลลอยกระทง
คุณวิษณุ บอกว่า การประเมินจะทำแบบ 360 องศา คือให้ผู้บังคับบัญชาเพื่อนร่วมงาน ประชาชน เป็นผู้ประเมิน เริ่มตั้งแต่วันที่ 1 เม.ย.59 เป็นต้นไป และจะรู้ผลว่าการประเมินนั้นเป็นคุณหรือโทษในวันที่ 1 ต.ค.59 เป็นความหมายถึงการเลื่อนขั้น การเพิ่มงบประมาณ การให้โบนัส รวมไปถึงการลงโทษ ซึ่งหมายถึงการลดงบประมาณ งดโบนัส มีการแต่งตั้งโยกย้ายสับเปลี่ยนตำแหน่ง
รองนายกฯ บอกว่า ประเมินนี้จะเป็นตัวช่วย และการควบคุมกับผู้บังคับบัญชา ทำให้ผู้ใต้บังคับบัญชามีความกระฉับกระเฉงมากขึ้น โดยเฉพาะข้าราชการเกียร์ว่างเป็นปัญหาของระบบราชการไทยมาทุกยุค ทุกสมัย เมื่อมีเกณฑ์ประเมินแบบใหม่ จึงต้องประเมินกันหลายปีถึงจะแก้ได้หมด