1.การเตรียมความพร้อมของแรงงานวัย 45 ปีขึ้นไป เพื่อก้าวสู่วัยสูงอายุอย่างกระปรี้กระเปร่าในกลุ่มลูกจ้างภาคเอกชน ลูกจ้างชั่วคราวในภาคราชการ และแรงงานนอกระบบ
2.การพัฒนาศักยภาพและบทบาทของผู้สูงอายุผ่านกลไกรูปแบบชมรมผู้สูงอายุ โรงเรียนผู้สูงอายุ ศูนย์พัฒนาคุณภาพชีวิตและส่งเสริมอาชีพผู้สูงอายุ (ศพอส.) และการรวมกลุ่มตามกิจกรรมหลายช่วงวัย
3.การเตรียมความพร้อมของระบบเพื่อการสูงวัยอย่างมีสุขภาวะ นำมาสู่ข้อเสนอเชิงนโยบาย มาตรการและกลไกให้หน่วยงานต่างๆ พิจารณานำไปขับเคลื่อนเป็นรูปธรรมเพื่อทำให้เกิดสังคมสูงวัยอย่างกระปรี้กระเป่าอย่างแท้จริง
อาทิ ให้บริษัทนำรายจ่ายในการจ้างงานผู้สูงอายุมาหักภาษีและเพิ่มอัตราการใช้ประโยชน์โดยเพิ่มการจ้างแรงงานสูงอายุ กำหนดให้หน่วยงานรัฐทุกแห่งสนับสนุนให้มีการเตรียมพร้อมเข้าสู่วัยเกษียณของลูกจ้างทุกประเภท พร้อมทั้งจัดทำฐานข้อมูลลูกจ้างให้ครอบคลุมและเป็นปัจจุบัน โดยเฉพาะในกลุ่มประชาชนวัย 40 ปีขึ้นไปในการเตรียมความพร้อมด้านต่างๆ ก่อนเกษียณ
สนับสนุนให้มีการพัฒนาตัวชี้วัดและระบบข้อมูลในการติดตามกำกับการพัฒนาเมืองและชุมชนที่เป็นมิตรต่อผู้สูงอายุ มีระบบบริการที่ครบวงจรในการคัดกรองความเสี่ยงภาวะพลัดตกหกล้มและภาวะสมองเสื่อมในผู้สูงอายุและจัดให้มีโปรแกรมการส่งเสริมสุขภาพฟื้นฟูสภาพเพื่อป้องกันการพลัดตกหกล้มและชะลอภาวะสมองเสื่อมในชุมชน โดยการสนับสนุนงบประมาณในการดำเนินการจากกองทุนสุขภาพตำบลและมีระบบข้อมูลในการติดตามประเมินอย่างเป็นระบบ