ข่าว
10 ธ.ค. 2565
PMAT เผยแนวโน้มการปรับอัตราค่าตอบแทนรวม ประจำปี 2565-2566 พบว่า มีการยอมจ่ายเงินเพื่อดึงดูดคนเก่งและรักษาคนมีฝีมือไว้กับองค์กร ส่งผลให้ค่าตอบแทนมีแนวโน้มขยับสูงขึ้น คาดไม่น้อยกว่า 4 %
จับตา! รายงานความเคลื่อนไหวล่าสุด โดยทางด้าน สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (PMAT) เผย แนวโน้มการปรับอัตราค่าตอบแทนรวม ประจำปี 2565/2566 อย่างเป็นทางการ เพื่อให้ HR ได้เตรียมความพร้อมในการประเมินกลยุทธ์การบริหารค่าตอบแทนรวม เพื่อดึงดูดคนเก่งและรักษาคนดีมีฝีมือไว้กับองค์กร รวมทั้งเป็นเครื่องมือหลักสำหรับ HR ในการนำเสนอต่อผู้บริหาร ถึงโครงสร้างเงินเดือน และการวิเคราะห์แนวโน้มต่างๆ
สำหรับปี 2565 นี้ เป็นปีที่ข้อมูลมีผลกระทบจากเหตุการณ์รอบด้านทั้งสงคราม รัสเซีย-ยูเครน วิกฤติโควิด และภาวะเศรษฐกิจถดถอย
ทั้งนี้ การจัดเก็บข้อมูลเชิงลึกในกลุ่มเป้าหมาย 112 องค์กร แบ่งเป็น
อุตสาหกรรม 18.8%
พาณิชยกรรมและบริการ 18.8%
ยานยนต์ 16.1%
เกษตรและอุตสาหกรรมอาหาร 10.7%
เทคโนโลยี 9.8%
ส่วนที่เหลืออยู่ในธุรกิจ ปิโตรเคมีและเคมีภัณฑ์, อุปโภคบริโภค, อสังหาริมทรัพย์และก่อสร้าง, ทรัพยากร และการเงิน
การปรับค่าตอบแทน ปี 2565/2566 มีแนวโน้มจะขยับสูงขึ้น เพราะไทยมีทิศทางการขึ้นค่าตอบแทนคล้ายกับอเมริกา โดยปี 2564/2565 อเมริกา ปรับขึ้นค่าตอบแทน 4% และคาดว่าจะสูงกว่า 4% ในปีถัดไป
การปรับเงินเดือนประจำปีตามผลงาน
ปี 2566 คาดว่าขึ้นไปแตะที่ 4.27%
ปี 2565 ขึ้นไป 4.02%
ปี 2564 ขึ้นไป 3.93%
ปี 2563 ขึ้นไป 4.58%
ปี 2562 ขึ้นไป 5.06%
โบนัสคงที่
ปี 2566 คาดการณ์ 1.44 เดือน
ปี 2565 จ่าย 1.36 เดือน
ปี 2564 จ่าย 1.32 เดือน
ปี 2563 จ่าย 1.41 เดือน
ปี 2562 จ่าย 1.38 เดือน
โบนัสผันแปร
ปี 2566 คาดการณ์ 2.31 เดือน
ปี 2565 จ่าย 2.52 เดือน
ปี 2564 จ่าย 2.45 เดือน
ปี 2563 จ่าย 2.7 เดือน
ปี 2562 จ่าย 2.73 เดือน
3 อันดับธุรกิจที่มีแนวโน้มปรับขึ้นเงินเดือนประจำปีตามผลงานสูงสุด ในปี 2566
3 อันดับธุรกิจที่มีแนวโน้มจ่ายโบนัสคงที่สูงสุด ในปี 2566
3 อันดับธุรกิจที่มีแนวโน้มจ่ายโบนัสผันแปรสูงสุด ในปี 2566
ส่วนของการปรับเงินเดือนประจำปีตามผลงานทุกอุตสาหกรรม ประจำปี 2566 ค่าเฉลี่ย 4.27% สูงสุด 7.0% ต่ำสุด 1.60%
ทางด้านของ การจ่ายโบนัสคงที่ทุกอุตสาหกรรม ประจำปี 2566 ค่าเฉลี่ย 1.36 เดือน สูงสุด 1.44 เดือน ส่วนการจ่ายโบนัสผันแปรทุกอุตสาหกรรม ประจำปี 2566 จะมีค่าเฉลี่ย อยู่ที่ 2.31 เดือน สูงสุด อยู่ที่ 2.52 เดือน
โบนัส-ค่าตอบแทนรวม ปี 65/66
3 อันดับแรกของการจ่ายเงินได้อื่น ที่ได้รับความนิยม ได้แก่ โบนัส 96.4% เบี้ยขยัน 56.3% และ ค่าตำแหน่ง โดยการบริหารค่าตอบแทนรวม ยังคงยึดแบบแผนหลักอย่างต่อเนื่อง ตลอดหลายปีที่ผ่านมาคือ ให้น้ำหนักกับเงินเดือน 68% แล้วตามด้วยโบนัสคงที่ รายได้อื่น เบี้ยกันดาร และสวัสดิการ ตามลำดับ
สำหรับปี 2565 ที่กำลังจะสิ้นสุดลง ตำแหน่งงานที่มีการจ่ายสูงสุด ได้แก่
5 อาชีพทำเงิน ที่มีค่าวิชาชีพสูงสุด นอกเหนือจากค่าตอบแทน ได้แก่
จากการสอบถามกลุ่มเป้าหมาย ถึงกลุ่มพนักงานที่หาคนทดแทนได้ยาก 9 อันดับแรก ได้แก่ ไอที, การขายและการตลาด, งานผลิต, บัญชีและการเงิน, พัฒนาธุรกิจ, กฎหมาย, กลยุทธ์องค์กร, HR และโลจิสติกส์
แนวโน้มค่าตอบแทนของไทย จะมาจาก 4 ปัจจัย ประกอบด้วย
อย่างไรก็ตาม การจ่ายเงินเดือนที่เป็น basic salary ในกลุ่มผู้ประกอบการระดับกลางและล่าง เริ่มกลับมาจ้างงานมากขึ้น ประกอบกับสภาพเศรษฐกิจโดยรวม อย่าง จีดีพีเกือบ 4% อัตราเงินเฟ้อลดลง จาก 6.3% เหลือ 2.4% อัตราว่างงานก็ลดลง จาก 1.93% เหลือ 1.37% ปี 2566 นี้ จึงถือว่าเป็นอีกปี ที่มีสัญญาณเชิงบวกจากหลายปัจจัย ที่ส่งผลดีต่อการจ้างงานและจ่ายค่าตอบแทนโดยรวม
ทางด้านของ จ๊อบส์ดีบี (JobsDB) แพลตฟอร์มหางานชั้นนำของเอเชีย ก็ได้เผย รายงานอัตราเงินเดือนของพนักงานไทยประจำปี 2565 (Salary Report 2022) พบว่า เมื่อเปรียบเทียบกับตลาดเพื่อนบ้านอย่างสิงคโปร์ อินโดนีเซีย ฟิลิปปินส์ มาเลเซีย และฮ่องกง ประเทศไทยมีการปรับเพิ่มขึ้นของอัตราเงินเดือนค่าเฉลี่ยสูงที่สุดอยู่ที่ 43.1%
สายงานที่เป็นที่ต้องการมากที่สุด วัดจากจำนวนประกาศรับสมัครงานรวมทุกอุตสาหกรรมมากถึง 26,300 ตำแหน่ง ในปี 2564 ยังคงเป็นสายงานด้านการขายและการตลาด (Sales/Marketing) เช่นเดียวกับปี 2563
หากกล่าวถึงภาพรวมการปรับเพิ่มขึ้นของค่าตอบแทนในประเทศไทย แบ่งตามสายงาน พบว่า มีหลายสายงานได้รับการปรับเพิ่มอัตราเงินเดือน อาทิ
สายงานไอที ที่ได้รับการปรับเงินเดือนสูงที่สุดถึง 41%
งานขาย/งานบริการลูกค้า/งานการตลาด/งานการศึกษา/การฝึกอบรม เงินเดือนเพิ่มขึ้น 40%
สายงานสุขภาพ และความงาม เงินเดือนเพิ่มขึ้น 39% เป็นต้น
เมื่อเทียบการปรับตัวของอัตราเงินเดือนปีล่าสุดเป็นเปอร์เซ็นต์ พบว่า อุตสาหกรรม 3 อันดับแรกที่มีการปรับเงินเดือนเพิ่มสูงสุดแบ่งตามระดับงาน และสายงาน ได้แก่
อุตสาหกรรมอสังหาริมทรัพย์ (Property & Real Estate) ปรับเพิ่มค่าตอบแทนพนักงานระดับผู้จัดการ / อาวุโส (Senior Executive) ในสายงานไอที สูงสุดในปี 2564 โดยปรับเพิ่มขึ้นเฉลี่ยอยู่ที่ 34.6%
อุตสาหกรรมอาหารและเครื่องดื่ม (Food & Beverage) ปรับค่าตอบแทนให้แก่พนักงานระดับหัวหน้างาน (Manager) ในสายงานไอที เช่นเดียวกัน โดยปรับเพิ่มขึ้นเฉลี่ยอยู่ที่ 27.8%
อุตสาหกรรมขนส่ง (Transportation) มีการปรับขึ้นค่าตอบแทนสูงสุดเป็นอันดับ 3 ให้แก่พนักงานระดับผู้จัดการ / อาวุโส (Senior Executive) ในสายงานบริการเฉพาะทาง โดยปรับขึ้นจากปีก่อนเฉลี่ยอยู่ที่ 27.1%
ข่าวล่าสุด