จากนั้นได้นำผลการตรวจสอบเข้าสู่การพิจารณาของคณะกรรมการกลางการสอบแข่งขันพนักงานส่วนท้องถิ่น (กสถ.) เมื่อวันที่ 5 สิงหาคม 2569 และคณะกรรมการกลางพนักงานส่วนท้องถิ่น (ก.กลาง) เมื่อวันที่ 6 สิงหาคม 2569 ก่อนดำเนินการแก้ไขบัญชีให้เป็นไปตามคะแนนที่ถูกต้อง และให้คณะกรรมการระดับจังหวัดทั่วประเทศดำเนินการตามอำนาจหน้าที่ให้แล้วเสร็จภายในวันที่ 31 สิงหาคม 2569
ผลการตรวจสอบพบผู้ที่มีการแก้ไขคะแนนรวม 5,925 ราย แบ่งเป็นผู้ที่ได้รับการบรรจุแต่งตั้งแล้วและดำเนินการเพิกถอนการบรรจุ 3,868 ราย โดยในจำนวนนี้มีผู้ยินยอมลาออกเอง 146 ราย ส่วนอีก 2,057 ราย เป็นผู้ที่ยังไม่ได้รับการบรรจุ จึงดำเนินการไม่ให้มีการบรรจุแต่งตั้ง
ขณะเดียวกัน เพื่อสร้างความโปร่งใสและเปิดโอกาสให้ผู้เข้าสอบตรวจสอบข้อเท็จจริง สถ. เปิดให้ขอตรวจดูคะแนนระหว่างวันที่ 13–31 สิงหาคม 2569 ทั้งที่ส่วนกลางและสำนักงานส่งเสริมการปกครองท้องถิ่นจังหวัดทั่วประเทศ มีผู้เข้าขอตรวจดูคะแนนรวม 1,489 ราย โดยไม่มีผู้ยื่นอุทธรณ์คัดค้านจากการเข้าตรวจดูคะแนน และ ณ สิ้นสุดการดำเนินการวันที่ 31 สิงหาคม ยังไม่มีผู้ถูกเพิกถอนฟ้องร้ององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นที่ออกคำสั่งเพิกถอน
นอกจากนี้ กระทรวงมหาดไทยได้กำชับจังหวัดและองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นถึงมาตรการด้านจริยธรรม เพื่อป้องกันไม่ให้ผู้ที่เกี่ยวข้องกับการทุจริตกลับเข้ามาปฏิบัติงานใน อปท. ในรูปแบบอื่น ขณะที่ สถ. ได้จัดเตรียมนิติกรและพยานหลักฐานเพื่อสนับสนุน อปท. หากเกิดข้อพิพาทหรือการดำเนินคดีจากการปฏิบัติตามมติและแนวทางดังกล่าว
การบริหารจัดการปัญหาบัญชีสอบครั้งนี้ใช้เวลา 47 วัน ตั้งแต่วันที่ 16 กรกฎาคม ถึง 31 สิงหาคม 2569 เพื่อทำให้บัญชีสอบกลับมาอยู่บนพื้นฐานของคะแนนที่ถูกต้อง และคืนความเป็นธรรมแก่ผู้เข้าสอบที่สุจริต
ทั้งนี้ แม้การแก้ไขและบริหารจัดการบัญชีสอบจะเสร็จสิ้นแล้ว แต่ การดำเนินคดียังไม่สิ้นสุด โดยการสอบสวนคดีอาญา การดำเนินการทางวินัย และการตรวจสอบเส้นทางการเงินและทรัพย์สินของผู้ที่เกี่ยวข้อง ยังคงดำเนินการต่อโดยสำนักงาน ป.ป.ช. ตำรวจ ปปง. DSI ป.ป.ท.และหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อขยายผลถึงผู้ร่วมกระทำผิดทุกระดับตามพยานหลักฐาน
นายนิรัตน์ ย้ำว่า เป้าหมายสำคัญของการดำเนินการครั้งนี้ คือการทำให้ผู้ที่สอบด้วยความสุจริตได้รับสิทธิตามคะแนนจริง ขณะเดียวกันผู้ที่เกี่ยวข้องกับการแก้ไขคะแนนต้องเข้าสู่กระบวนการตรวจสอบและรับผิดตามกฎหมาย เพื่อสร้างความเชื่อมั่นต่อระบบการสอบและการบริหารงานบุคคลขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นต่อไป