นอกจากนี้ ยังสั่งการให้องค์กรกลางบริหารงานบุคคลของแต่ละหน่วยงาน จัดทำบัญชีรายชื่อผู้เคยทุจริตในการสอบเข้ารับราชการ ส่งให้สำนักงาน ก.พ. เพื่อจัดทำ “ฐานข้อมูลกลางผู้เคยทุจริตในการสอบเข้ารับราชการ (Blacklist)” สำหรับให้หน่วยงานของรัฐทุกประเภทใช้ตรวจสอบลักษณะต้องห้าม เพื่อไม่ให้บุคคลดังกล่าวกลับเข้ามาสมัครสอบหรือทำงานในหน่วยงานราชการได้อีกต่อไป
ขณะเดียวกัน ที่ประชุม ก.พ. ยังได้เห็นชอบหลักการร่างพระราชบัญญัติว่าด้วยความรับผิดในการสอบบรรจุเข้าทำงานในหน่วยงานของรัฐ พ.ศ. .... โดยมอบหมายให้สำนักงาน ก.พ. นำหลักการไปเปิดรับฟังความคิดเห็นเพื่อเร่งยกร่างกฎหมายเสนอ ครม. ภายใน 90 วัน ซึ่งจะเริ่มกระบวนการรับฟังความคิดเห็นภายในสัปดาห์นี้
นอกจากมาตรการปราบทุจริตแล้ว ที่ประชุม ก.พ. ยังมีมติเห็นชอบในวาระสำคัญด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลภาครัฐอีก 2 เรื่อง ได้แก่
- การแต่งตั้งข้าราชการระดับสูง: เห็นชอบหลักการ วิธีการ และเงื่อนไขการแต่งตั้งตำแหน่งประเภทบริหารระดับสูง (ปลัดกระทรวงหรือเทียบเท่า) โดยเน้นย้ำเรื่องระบบคุณธรรมตามมาตรา 42 แห่งพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 และการรายงานความสมควรพร้อมอย่างมีเหตุผล
- นวัตกรรมการประเมินผลงานและเลื่อนเงินเดือน: เห็นชอบข้อเสนอการทดสอบนวัตกรรมการประเมินผลปฏิบัติราชการและการเลื่อนเงินเดือนข้าราชการพลเรือนสามัญ เพื่อให้สะท้อนผลงานที่แท้จริง โดยจะเริ่มทดลองปฏิบัติจริงใน 3 หน่วยงานนำร่อง ได้แก่ สำนักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา, สำนักงาน ก.พ. และสำนักงาน ก.พ.ร. ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2569 ถึง 30 กันยายน 2570 ก่อนขยายผลไปยังส่วนราชการอื่นต่อไป