ปฏิรูปแรงงาน หนุนเสริมทักษะด้านแรงงาน

เพื่อพัฒนาทักษะด้านแรงงานทั้งระบบ โดยคำนึงถึงการปรับเปลี่ยนของเทคโนโลยีมุ่งเน้นให้เกิดความมั่นคงทางความคิด ความสามารถ มีทักษะพื้นฐาน และทักษะเฉพาะทางในการประกอบอาชีพผ่านการอบรมแบบไม่ต้องเสียค่าใช้จ่าย ในรูปแบบกองทุน โดยใช้การรับรองคุณวุฒิวิชาชีพเป็นเครื่องมือยืนยันคุณภาพตามมาตรฐาน

นอกจากนี้ยังหวังว่าจะสามารถดึงแรงงานนอกระบบเข้ามาสู่ในระบบด้วยกลไก Workforce Professional Qualification System หวังให้คนในอาชีพได้การรับรองตามมาตรฐานอาชีพและมีหน่วยฝึกอบรมจากทั้งภาครัฐและเอกชนที่ตอบโจทย์การพัฒนาคนสู่ตลาดแรงงานและสมรรถนะแห่งอนาคตซึ่งการรับรองที่ว่าต้องเป็นสากล สามารถเทียบโอนประสบการณ์สู่การเรียนรู้ได้ พร้อมขยายกลุ่มอายุวัยทำงานที่เริ่มตั้งแต่15 ปี ไปจนถึงมากกว่า 60 ปี เนื่องจากเป็นกลุ่มที่สามารถเรียนรู้พัฒนาได้อย่างไม่มีขีดจำกัดและทำให้สร้างเส้นทางอาชีพได้อย่างเป็นระบบ

รวมถึงการสนับสนุนกลุ่มผู้ประกอบการให้เห็นความสำคัญในเรื่องการพัฒนากำลังคนด้วยการสร้างแพลตฟอร์มที่เป็นระบบฐานข้อมูลกลางของตลาดแรงงาน ที่ทุกคน ทุกกลุ่ม ทุกอาชีพมารวมตัวกันและใช้ฐานข้อมูลนี้เพื่อการสร้างงานสร้างอาชีพ

รวมทั้งใช้ประโยชน์จากคนในอาชีพที่มีสมรรถนะได้ที่สำคัญระบบคุ้มครองแรงงานนอกระบบ ก็เป็นสิ่งจำเป็น เพราะต้องยอมรับว่าแรงงานกลุ่มนี้เป็นส่วนหนึ่งที่ช่วยขับเคลื่อนเศรษฐกิจประเทศฉะนั้นจำเป็นต้องทำให้แรงงานเหล่านี้เข้าสู่ระบบเพื่อโยชน์ด้านการคุ้มครองแรงงาน และนำไปสู่การลดความเหลื่อมล้ำในสังคมอีกด้วย

และต้องเป็นการพัฒนาในแบบ สร้างการเรียนรู้ตลอดชีวิตเพื่อเพิ่มสมรรถนะของคนไทยให้ตรงกับความต้องการของตลาดแรงงานในปัจจุบัน และรองรับการเปลี่ยนแปลงของอนาคตลดการเหลื่อมล้ำ และอัตราการว่างงาน ขณะเดียวกันต้องปรับเปลี่ยนแนวคิดจากการ จัดหางานเป็น "การสร้างโอกาสสร้างงาน" แทน