ถอดบทเรียน "รพ.อุดรฯ" จบปมประท้วงไล่หัวหน้าพยาบาล

ภาพเหตุการณ์เมื่อปีที่แล้ว ที่เจ้าหน้าที่พยาบาล พนักงานบุคลากรทางการแพทย์ ลูกจ้าง ประมาณ 50 คน ได้รวมตัวกันชุมนุมประท้วง และถือป้ายขับไล่หัวหน้าพยาบาลโรงพยาบาลอุดรธานีรายหนึ่ง ให้ออกไปจากโรงพยาบาล ท่ามกลางการรักษาความสงบของเจ้าหน้าที่ตำรวจประเด็นที่ทำให้ต้องออกมาเรียกร้อง เนื่องจากหัวหน้าพยาบาลที่ถูกขับไล่บริหารงานโดยขาดหลักธรรมาภิบาล ในลักษณะที่เอาแต่พรรคพวก และมีนโยบายบริหารงานที่ลิดรอนสิทธิการปฏิบัติงานและการแลกเปลี่ยนเวร ลดจำนวนเจ้าหน้าที่ ลดคนเข้าเวรทุกแผนก จึงกระทบต่อการทำงานและการดูแลคนไข้ไม่ทั่วถึง ซึ่งเรื่องเกิดขึ้นมาตั้งแต่ช่วงปลายปี 2560 แม้จะมีการออกมาชุมนุมเรียกร้องแล้วถึง 3 ครั้ง มีการยื่นหนังสือร้องเรียนไปยังผู้อำนวยการโรงพยาบาลในขณะนั้น แต่ไม่มีการแก้ไขปัญหาแต่อย่างใด

ล่าสุด มีข่าวดีในการแก้ปัญหาเรื่องนี้แล้ว ซึ่งกาวใจของเรื่องนี้ก็ไม่ใช่ใครที่ไหน ศ.นพ.วันชัย วัฒนศัพท์ ผอ.หลักสูตรพัฒนาผู้นำและแก้ปัญหาความขัดแย้งโดยสันติวิธี เข้ามาช่วยแก้ไขปัญหาที่ยืดเยื้อมานานเกือบ 2 ปี ซึ่งได้มีการเชิญทั้งสองฝ่ายที่ขัดแย้งกันแย้งมาจัดกิจกรรมต่างๆ เป็นเวลากว่า 8 เดือนจนได้ข้อสรุปร่วมกันในการที่จะพัฒนาให้ พ้นจากเรื่องราวความขัดแย้ง ซึ่งทั้งสองฝ่ายก็มีข้อสรุปที่เป็นประโยชน์ร่วมกันในการทำงานอย่างสันติวิธีซึ่งได้มีข้อตกลงร่วมกันใน 2 ข้อใหญ่ ข้อแรก ขอให้มีการบริหารงานในรูปแบบคณะกรรมการในการตัดสินใจร่วมกันของหัวหน้าพยาบาลและเจ้าหน้าที่พยาบาล เพื่อความเท่าเทียมกันในทุกด้าน และอีกข้อ ขอให้ผู้ที่ได้รับแต่งตั้งจากทางกระทรวงสาธารณสุขให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าพยาบาลให้มีวาระเพียง 4 ปี เพื่อที่จะได้หมุนเวียนเจ้าหน้าที่ท่านอื่นที่ได้รับฉันทามติจากเจ้าหน้าที่พยาบาลมารับไม้ต่อในทุกๆ 4 ปี ซึ่งพวกเราต้องการให้เป็นในลักษณะนี้ หรือที่เรียกว่า "โรงพยาบาลอุดรโมเดล" ต่อไป