ก่อนจะไปถึงแถลงการณ์ของเครือข่ายบุคลากรสาธารณสุข 22 องค์กร เราขอย้อนความนิดหนึ่ง เพราะเมื่อช่วงต้นปีที่ผ่านมา "ล่าความจริง" ได้นำเสนอปัญหาของ "กลุ่มอดีตพนักงานของรัฐในสังกัดกระทรวงสาธารณสุข" ทื่ได้รับความเดือดร้อนจากนโยบายคุมกำเนิดข้าราชการ ตั้งแต่ปี 2543 ทำให้ไม่ได้รับการบรรจุเป็นข้าราชการ แต่ได้ตำแหน่ง "พนักงานของรัฐ" แทน
"พนักงานของรัฐ" เป็นเจ้าหน้าที่รัฐอีกประเภทหนึ่งซึ่งรับเงินเดือนจากงบประมาณหมวดเงินเดือน เทียบเคียงกับบัญชีเงินเดือนของข้าราชการพลเรือนโดยอนุโลม ส่วนการเลื่อนเงินเดือน วันเวลาทำงาน การประเมินผลการปฏิบัติงาน และการสิ้นสุดการจ้าง เหมือนข้าราชการทุกประการ / แต่ไม่นับอายุราชการ
ฉะนั้นพนักงานของรัฐในสังกัดกระทรวงสาธารณสุขกลุ่มนี้ แม้แต่มาพวกเขาจะเดินหน้าเรียกร้องจนได้บรรจุเป็นข้าราชการ แต่ปรากฏว่าอายุงานช่วงที่เป็น "พนักงานของรัฐ" ไม่ได้ถูกนำมานับรวมเป็นอายุราชการด้วย ทำให้เสียสิทธิประโยชน์การคำนวณบำเหน็จบำนาญช่วงเกษียณอายุราชการ
ปัญหาที่ค้างคามานานกว่า 19 ปี ประกอบกับมีปัญหาเรื่องบุคลากรกระทรวงสาธารณสุขจาก 8 วิชาชีพ กว่า 20 สายงาน ที่ประสบปัญหาในเรื่องของการดูแลสิทธิและค่าตอบแทนต่างๆ (20 สายงานที่ว่านี้เกี่ยวข้องกันหมดเลย ทั้งฝ่ายธุรการ ฝ่ายการเงิน ฝ่ายบัญชี พนักงานขับรถแอมบูแลนซ์ หรือรถพยาบาล เจ้าหน้าที่เวรเปล และในอนาคตอาจกระทบถึงแพทย์ด้วย) ทำให้กลุ่มที่เรียกตัวเองว่า "มดงานกระทรวงสาธารณสุข" ต้องออกมาแท็กทีมกับกลุ่มอดีตพนักงานของรัฐในสังกัดกระทรวงสาธารณสุข จนกลายเป็น "เครือข่ายบุคลากรกระทรวงสาธารณสุข" เพื่อเรียกร้องให้มีการปฏิรูปเพื่อแก้ปัญหาความเหลื่อมล้ำและลดความรู้สึกแบ่งชนชั้นในกระทรวง
"เครือข่ายบุคลากรกระทรวงสาธารณสุข" ได้มีการเสนอมาตรการแก้ไขปัญหาความเหลื่อมล้ำ ไม่เป็นธรรม และขาดความเสมอภาค 2 ข้อใหญ่ๆ คือ
ข้อแรก ปฏิรูปการเลือกปฏิบัติในการบรรจุข้าราชการและการจัดการตำแหน่งว่าง เช่น ห้ามยุบเลิกการบรรจุข้าราชการของสายงานสนับสนุนและสายงานรองทุกสาย โดยต้องพิจารณาจัดสรรการบรรจุจากตำแหน่งที่ว่างกว่า 10,830 ตำแหน่ง ให้กับทุกสายงานอย่างเป็นธรรม ให้กระทรวงสาธารณสุขคืนตำแหน่งว่างที่เคยนำไปปรับไปใช้กับสายงานอื่นปีละหลายร้อยตำแหน่ง กลับมาให้สายงานเก่าได้ใช้บรรจุคนที่รอการบรรจุมานานของแต่ละสายงาน และให้กระทรวงสาธารณสุขบรรจุข้าราชการทุกวิชาชีพ ทุกสายงนาอย่างเป็นธรรมทุกปี โดยเฉพาะในกลุ่มที่เป็นลูกจ้าง พนักงานราชการ พนักงานกระทรวงสาธารณสุข เพราะมีหลายคนทำงานมานานเกิน 10 ปี แต่ยังไม่ได้บรรจุ เป็นต้น
ส่วนอีกหัวข้อใหญ่ คือการปฏิรูปความเหลื่อมล้ำเรื่องเงินเดือนและค่าตอบแทน หลักๆ ก็เช่น ห้ามทุกหน่วยงานในกระทรวงสาธารณสุขจ่ายค่าแรงลูกจ้างต่ำกว่ากฎหมายแรงงาน เพราะกระทบกับคุณภาพชีวิตของลูกจ้างในสังกัดกระทรวงสาธารณสุขอย่างมาก
นอกจากนั้นยังขอให้กระทรวงสาธารณสุขยกร่างหลักเกณฑ์ค่าตอบแทนให้ชัดเจน เพราะปัจจุบันมีปัญหาความเหลื่อมล้ำเรื่องของค่าตอบแทนระหว่างรุ่นพี่-รุ่นน้อง ได้เงินเดือนห่างกันมาก รุ่นน้องเงินเดือนแซงรุ่นพี่ที่เป็นหัวหน้า ส่งผลต่อขวัญกำลังใจและการบังคับบัญชา
งานนี้ไม่ได้มีแค่แถลงการณ์ เราไปฟังเสียงจากตัวแทน "เครือข่ายบุคลากรกระทรวงสาธารณสุข" จากภูมิภาคต่างๆ กัน
ตัวแทนเครือข่ายบุคลากรกระทรวงสาธารณสุข จำนวน 22 องค์กร บอกกับ "ล่าความจริง" ด้วยว่า จะมีการนัดรวมตัวเชิงสัญลักษณ์ครั้งใหญ่ในช่วงเดือนมิถุนายนนี้ เพื่อแสดงจุดยืนในการเรียกร้องให้รัฐบาลและกระทรวงสาธารณสุข แก้ไขปัญหาความเหลื่อมล้ำทั้งหมดนี้เสียที ก่อนจะบานปลายไปมากกว่าเดิม
