เมื่อลูกจ้างประสบอุบัติเหตุ เจ็บป่วยจากงาน มาทำงานไม่ได้ กองทุนเงินทดแทนให้ความคุ้มครองอย่างไร

     การเจ็บป่วย หรือประสบอุบัติเหตุจากการทำงานอาจส่งผลให้พนักงาน ลูกจ้างต้องหยุดพักรักษาตัวเป็นระยะเวลานาน บางรายอาจถึงขั้นพิการสูญเสียอวัยวะ จนเกิดความกังวลใจว่าจะถูกเลิกจ้าง หรือไม่สามารถทำงานได้นานๆ อาจไม่ได้รับเงินเดือนขาดรายได้ ซึ่งส่งผลกระทบต่อตนเอง และครอบครัว

     ซึ่งกรณีนี้ สำนักงานประกันสังคม เน้นย้ำให้ลูกจ้างสบายใจ เนื่องจากภายใต้สิทธิกองทุนเงินทดแทนจะให้ความอุ่นใจแก่ลูกจ้าง โดยลูกจ้างจะได้รับสิทธิค่าทดแทน กรณีไม่สามารถทำงานได้ติดต่อกันเกิน 3 วัน ขึ้นไปหลักเกณฑ์และเงื่อนไขไม่ซับซ้อน ประกอบด้วย      

• กรณีแพทย์ให้หยุดพักรักษาตัวจะได้รับค่ารักษาพยาบาล ค่าทดแทนการขาดรายได้ต่อเดือนในอัตราร้อยละ 70 ของค่าจ้างรายเดือน หากต้องหยุดพักรักษาตัวติดต่อกันเกิน 3 วันขึ้นไป แต่ไม่เกิน 1 ปี

โดยค่าทดแทนมี 4 กรณี ได้แก่ 

1. กรณีหยุดพักรักษาตัว (ต้องมีใบรับรองแพทย์) จะได้รับตามระยะเวลาที่แพทย์กำหนดและหยุดงานตามจริง ไม่เกิน 1 ปี 
2. กรณีสูญเสียอวัยวะหรือสูญเสียสมรรถภาพในการทำงานอย่างถาวรของอวัยวะที่บาดเจ็บ ตามที่ประกาศกระทรวงแรงงานกำหนดแต่ไม่เกิน 10 ปี              
3. กรณีที่ทุพพลภาพ จะได้รับค่าทดแทนตลอดชีพ 
4. กรณีตาย หรือสูญหาย ผู้มีสิทธิจะได้รับค่าทดแทน 10 ปีและค่าทำศพ

 

     และทั้งหมดนี้คือสิทธิประโยชน์ ที่ลูกจ้างจะได้รับเมื่อประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยจากการทำงาน
หากมีข้อสงสัยสามารถสอบถาม หรือติดตามข่าวสารสำนักงานประกันสังคมผ่านทางช่องทางต่าง ๆ ได้ที่ 

Website: www.sso.go.th

Facebook: สำนักงานประกันสังคม กระทรวงแรงงาน

Instagram: sso_1506

Twitter: @sso_1506

YouTube: สำนักงานประกันสังคม กระทรวงแรงงาน

Hotline: 1506 (ตลอด 24 ชั่วโมง)

LINE: @SSOTHAI

TikTok: @SSONEWS1506