ข่าว
29 มิ.ย. 2566 | ratchata
สสจ. เปิดวางแผนระยะ 5 ปี ต้องมีแพทย์เพิ่มถึง 1,402 คน แต่ได้รับการจัดสรรหมออินเทิร์นเพิ่มแค่ 80 คนเท่านั้น ขณะที่ทั่วทั้งจังหวัดมีแพทย์ปฏิบัติงานอยู่เพียง 862 คน แบกรับภาระงานรักษาผู้ป่วยล้นมือ
29 มิถุนายน 2566 โคราชประสบวิกฤตขาดแคลนแพทย์ โดย นายแพทย์สุผล ตติยนันทพร นายแพทย์สาธารณสุขจังหวัดนครราชสีมา (สสจ.) ออกมาเปิดเผยถึงปัญหาการลาออกของ แพทย์เพิ่มพูนทักษะ หรือ หมออินเทิร์น จากภาระงาน และปัญหาการขาดแคลนแพทย์ของกระทรวงสาธารณสุข (สธ.) หลังจากมีกระแสข่าว แพทย์ใช้ทุน สังกัดกระทรวงสาธารณสุข (สธ.) ลาออกจำนวนมากนั้น ว่า จ.นครราชสีมาเพิ่งจะได้รับการจัดสรรแพทย์อินเทิร์น เพิ่มพูนทักษะ กระจายลงไปอยู่ตามโรงพยาบาลแม่ข่ายทั่วทั้งจังหวัด ซึ่งถือว่าพอต่อการรองรับปริมาณงานได้ แต่ไม่ถึงกับเพียงพอ
"โรงพยาบาลทุกแห่ง มีผู้เข้ารับการรักษาจำนวนมาก แพทย์และพยาบาลต้องแบกรับภาระงานหนัก"
โดยเฉพาะ โรงพยาบาลขนาดใหญ่ เช่น โรงพยาบาลมหาราชนครราชสีมา โรงพยาบาลเทพรัตน์นครราชสีมา และโรงพยาบาลปากช่องนานา
ขณะเดียวกัน สถาบันการศึกษาที่ผลิตแพทย์และพยาบาล ก็ผลิตบุคลากรออกมาไม่เพียงพอ เพราะหลายคนที่ศึกษาจบแล้ว ก็ไม่ใช่ว่าจะมาอยู่ในสังกัดกระทรวงสาธารณสุขทั้งหมด เช่น ไปอยู่กระทรวงกลาโหม หรือไปศึกษาต่อต่างประเทศ ส่งผลเกิดปัญหาขาดแคลนแพทย์
ส่วนแพทย์ที่ปฏิบัติงานจริงอยู่ตามโรงพยาบาลทั้ง 32 อำเภอ ใน จ.นครราชสีมา ปัจจุบันมีอยู่ 862 คน แต่กรอบอัตรากำลังตามปริมาณงานในปี 2566 นี้ ควรจะมีแพทย์ปฏิบัติงานใน จ.นครราชสีมา 1,059 คน ถือว่าอัตรากำลังแพทย์ยังไม่เต็มกรอบที่วางไว้
กระทรวงสาธารณสุขก็มีความห่วงใยแพทย์ที่ทำงานหนัก จึงได้ให้มีการจัดทำแผนเพิ่มอัตรากำลัง 5 ปี ถึงปี 2569 โดยเมื่อถึงปี 2569 ตั้งเป้าไว้ว่าต้องมีอัตรากำลังแพทย์ที่ประจำอยู่ตามโรงพยาบาลทั่วทั้งจังหวัดนครราชสีมา 1,402 คน
อย่างไรก็ตาม ถ้ามองแพทย์ที่จบใหม่และหมออินเทิร์น ที่ปีนี้ทาง จ.นครราชสีมา ได้รับการจัดสรรลงมาให้ มีเพียง 80 คนเท่านั้น ซึ่งถามว่าเพียงพอหรือไม่ คงจะไม่เพียงพอแน่นอน เนื่องจากต้องกระจายไปอยู่ในโรงพยาบาลขนาดใหญ่ ที่มีผู้ป่วยหนาแน่น 5 แห่ง ได้แก่
“ขอย้ำว่า หมอไม่พอแน่นอน เพียงแต่ว่าสามารถรองรับงานที่มีอยู่ได้ ถือว่าแพทย์และพยาบาลทุกคน ยังคงทำงานหนักมาก”
ทางสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดนครราชสีมา ก็จะมีโครงการแพทย์พี่เลี้ยง เพื่อเข้าไปช่วยเหลือในการแนะนำ พูดคุย ให้คำปรึกษากับแพทย์ที่จบใหม่ เพื่อเป็นขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงาน ไม่ให้เกิดความท้อแท้จนต้องพากันลาออกอีก
