เครือซีพีประกาศจ้างเด็กจบใหม่2.8หมื่นอัตราไม่ให้ตกงาน

นายศุภชัย เจียรวนนท์ประธานคณะผู้บริหาร บริษัท เครือเจริญโภคภัณฑ์ จำกัดนำทีมคณะผู้บริหารบริษัทในเครือฯ นายประสิทธิ์ บุญดวงประเสริฐ ประธานคณะผู้บริหารบมจ.เจริญโภคภัณฑ์อาหาร นายธานินทร์ บูรณมานิตกรรมการผู้จัดการและประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บมจ.ซีพี ออลล์ นางสุชาดา อิทธิจารุกุลประธานเจ้าหน้าที่บริหาร กลุ่มธุรกิจสยามแม็คโคร และนายอาณัติ เมฆไพบูลย์วัฒนากรรมการผู้จัดการใหญ่ (ร่วม) บมจ.ทรู คอร์ปอเรชั่นร่วมผนึกกำลังธุรกิจหลักในเครือฯ เร่งเดินหน้าจ้างงานนักศึกษาจบใหม่อายุไม่เกิน 25ปี จำนวน 28,000 อัตราเพื่อร่วมขับเคลื่อนแก้ปัญหาการว่างงานของนักศึกษาจบใหม่ที่ สร้างโอกาสสร้างความมั่นคงทางอาชีพ (Job Security) สร้างประโยชน์ให้กับประเทศช่วยฟื้นฟูเศรษฐกิจในช่วงวิกฤตโควิด-19

นายศุภชัย เจียรวนนท์ประธานคณะผู้บริหาร บริษัท เครือเจริญโภคภัณฑ์ จำกัด กล่าวว่า เครือเจริญโภคภัณฑ์ ภายใต้นโยบายประธานอาวุโสธนินท์ เจียรวนนท์ มีแนวทางรักษาความมั่นคงทางอาชีพมาโดยตลอดโดยเฉพาะในช่วงโควิด-19 เครือฯ มีนโยบายให้คำมั่นที่จะไม่มีการปลดพนักงาน เพราะพนักงาน ถือเป็นทรัพยากรสำคัญที่สุดในเวลาเดียวกันเครือฯ ได้ให้ความสำคัญในการช่วยฟื้นฟูประเทศโดยในช่วงวิกฤตโควิด-19 ที่ส่งผลกระทบในทุกอุตสาหกรรมและทำให้มีอัตราคนว่างงานเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วซึ่งมีกลุ่มบัณฑิตจบใหม่ที่จะเข้ามาในตลาดแรงงานปีนี้อีก 4-5 แสนคนทำให้เกิดปัญหาการว่างงาน

ทั้งนี้เครือฯ และบริษัทในเครือฯมีความตั้งใจที่จะช่วยเหลือกลุ่มเยาวชนดังกล่าวโดยมองว่าเด็กจบใหม่ไม่ได้มีความความผิดที่จบมาในช่วงวิกฤตดังกล่าวจึงไม่ควรให้คนกลุ่มนี้ตกงาน

นายศุภชัย กล่าวว่าจากความตั้งใจดังกล่าว เครือฯ จึงผนึกกำลังบริษัทในเครือฯพร้อมมีส่วนร่วมสร้างความมั่นคงทางอาชีพให้กับนักศึกษาจบใหม่โดยได้หารือกับผู้บริหารของกลุ่มธุรกิจในเครือฯ ในการรับนักศึกษาจบใหม่อายุไม่เกิน25 ปี ทั้งในส่วนของกลุ่มอาชีวะ และมหาวิทยาลัย จำนวน 28,000 อัตรา คิดเป็น 10%ของจำนวนพนักงานในปัจจุบัน ประกอบด้วยบมจ.เจริญโภคภัณฑ์อาหาร (CPF) เตรียมรับเพิ่ม 8,000 อัตรา บมจ.ซีพี ออลล์ (CPALL) เตรียมรับเพิ่ม12,000 อัตรา กลุ่มธุรกิจสยามแม็คโครเตรียมรับเพิ่ม 5,000 อัตรา และบมจ.ทรู คอร์ปอเรชั่น (True) เตรียมรับเพิ่ม 3,000 อัตรา ทั้งนี้เครือฯได้ให้ความสำคัญในการ"สร้างคน" จะมีการพัฒนาศักยภาพด้วยการสร้างทักษะ upskillและ reskill โดยได้จัดโปรแกรมต่างๆเน้นในด้านดิจิทัลให้กับพนักงานที่เข้ามาใหม่เพื่อให้สามารถทำงานในยุค 4.0ได้อย่างเต็มศักยภาพ

"เครือซีพีเชื่อว่าคนรุ่นใหม่ถือว่าเหมือนผ้าขาว จะเป็นกำลังสำคัญในการสร้างการเปลี่ยนแปลงและสร้างประโยชน์ให้กับประเทศชาติ นอกจากนี้เครือฯมีระบบนิเวศน์ในหลายอุตสาหกรรมเปรียบเสมือนมหาวิทยาลัยชีวิตที่ดี ที่จะได้เรียนรู้ การทำงานเพิ่มทักษะ และสามารถนำไปต่อยอดในหน้าที่การงานหรือแม้แต่ต่อยอดในธุรกิจของตนเองในอนาคตอีกด้วย"

ด้าน นายประสิทธิ์ บุญดวงประเสริฐ ประธานคณะผู้บริหาร บมจ.เจริญโภคภัณฑ์อาหาร เปิดเผยว่า ซีพีเอฟพร้อมขานรับนโยบายของเครือฯ โดยรับนักศึกษาจบใหม่เพิ่ม 8,000 อัตรา โดยแบ่งเป็น กรุงเทพฯและปริมณฑล 4,000 อัตรา และต่างจังหวัดในทุกภูมิภาคทั่วประเทศ 4,000 อัตรา โดยมีตำแหน่งรับสมัครครอบคลุมฐานการผลิตตั้งแต่ต้นน้ำยันปลายน้ำตลอดห่วงโซ่อุปทาน โดยเฉพาะในด้านของความเชี่ยวชาญในด้านไอที เพื่อสนับสนุนขยายธุรกิจด้านSmart Farmingรวมไปถึงการทำธุรกิจในด้านการจัดส่งอาหารแบบเดลิเวอรี่ที่ต้องการรับพนักงานจำนวนมากเพื่อขยายตลาดในกลุ่มดังกล่าว

นายธานินทร์ บูรณมานิต กรรมการผู้จัดการและประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บมจ.ซีพี ออลล์กล่าวว่า ซีพี ออลล์เร่งเดินหน้าการลงทุนในกลุ่มธุรกิจออนไลน์รับการเปลี่ยนแปลงในยุค 4.0โดยเตรียมรับพนักงานเพิ่ม 12,000 ตำแหน่ง เน้นกลุ่มNEW S-CURVEรวมถึงจะส่งเสริมธุรกิจSMEsรุ่นใหม่ ซึ่งคาดว่าจะเกิดการจ้างงานเพิ่มอีก 5,000 อัตรา ทั้งนี้เพื่อช่วยฟื้นฟูเศรษฐกิจทั้งในระดับชุมชนและระดับประเทศในช่วงวิกฤตโควิด-19

นางสุชาดา อิทธิจารุกุล ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร กลุ่มธุรกิจสยามแม็คโคร เผยว่า ธุรกิจของสยามแม็คโคร มี 130 กว่าสาขาทั่วประเทศแม็คโครต้องการคนจำนวนมากเพื่อรองรับการขยายสาขาและมีนโยบายสร้างคน จึงพร้อมที่จะรับพนักงานที่เพิ่งจบการศึกษา สอดคล้องนโยบายของเครือฯ ที่ต้องการสร้างคนให้เติบโตไปพร้อมกับองค์กร ในการนี้แม็คโครจะประกาศรับพนักงานที่จบการศึกษาใหม่เพิ่ม 5,000 อัตรา ตั้งแต่วุฒิการศึกษาระดับปวช.-ปวส. ขึ้นไป เน้นกลุ่มทักษะในด้านไอทีและดิจิทัล ตอบโจทย์การทำงานปรับตัวรับNew Normal

นายอาณัติ เมฆไพบูลย์วัฒนา กรรมการผู้จัดการใหญ่ (ร่วม) บมจ.ทรู คอร์ปอเรชั่น กล่าวว่า ในช่วงโควิด-19 กลุ่มทรูฯได้รับพนักงานเพิ่มไปแล้ว 6,500 อัตรา และจะรับเพิ่มในช่วงเดือนกันยายนถึงธันวาคม 2563 อีก 3,000 อัตรา เพื่อเข้ามาสร้างสรรค์สิ่งใหม่ให้กับองค์กร โดยจะเน้นอัตราการรับพนักงานด้านไอทีการบริการและการขายและจะมีการพัฒนาทักษะupskillและreskillให้กับพนักงานกลุ่มใหม่ที่เข้ามาทำงาน โดบเฉพาะความรู้ทักษะด้านดิจิทัล ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญในการสร้างคนตอบโจทย์การพัฒนาประเทศในยุค 4.0