เผย 3 สัญญาณบ่งชี้พนักงานจะลาออก

หัวหน้าผู้บริหารด้านปฏิบัติการเว็บไซต์จ๊อบไทยดอทคอม น.ส.แสงเดือน ตั้งธรรมสถิตย์ บอกว่า การสมัครงาน การคัดเลือกคนเข้าทำงาน และการลาออกของพนักงาน ถือเป็นเรื่องปกติที่ทุกองค์กรต้องพบเจอ ทำให้ทุกองค์กรต้องมีฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคลหรือ HR เพื่อทำหน้าที่ดูแลในเรื่องดังกล่าว ตั้งแต่การสรรหา การคัดเลือกบุคลากรที่ดีมีความเหมาะสมกับองค์กรแล้วมาพัฒนาให้มีความสามารถเพิ่มขึ้น รวมถึงหาวิธีการที่จะดูแลรักษาพนักงานที่ดีและมีศักยภาพไว้ในองค์กร

ซึ่งในทางปฏิบัติการรักษาพนักงานเหล่านี้เป็นสิ่งที่หลายองค์กรยังไม่ประสบความสำเร็จ จากการสังเกต พบว่าพนักงานส่วนใหญ่ก่อนที่จะลาออกมักส่งสัญญาณที่ผิดปกติให้เห็นอย่างชัดเจน ซึ่งล้วนเป็นสัญญาณทางลบที่สามารถสังเกตได้ 3 พฤติกรรมเบื้องต้น คือ

1. ขาดความกระตือรือร้น จากเคยทำงานที่ได้รับมอบหมายด้วยความขยัน ก็เปลี่ยนเป็นรู้สึกไม่ใส่ใจกับงาน และเริ่มทำงานด้วยความเฉื่อยชามากขึ้น
2. มีทัศนคติไม่ดีต่อองค์กร เช่น จากเคยมองว่าทุกอย่างในบริษัทดี ก็เริ่มมีทัศนคติที่ไม่ดี รู้สึกไม่เห็นด้วยกับสิ่งต่างๆ ตำหนิทุกสิ่งรอบตัวในที่ทำงาน เป็นต้น
3. ขาดงานมากขึ้น เริ่มมาทำงานสาย หรือลาป่วย ลากิจบ่อยครั้ง บางคนเลือกที่จะไม่มาทำงานโดยไม่แจ้งสาเหตุให้องค์กรทราบ

ทั้งนี้ ไม่ว่าจะเป็นการส่งสัญญาณทางลบของพนักงาน หรือแม้แต่สาเหตุการลาออกที่ได้รับจากพนักงาน ถือเป็นสิ่งที่ทุกองค์กรต้องหันมามองและใส่ใจมากขึ้น เพราะการลาออกของพนักงานจะส่งผลกระทบต่อองค์กรในหลายประการอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้
นอกจากนี้ บริษัทฯ ยังสามารถใช้วิธีการดูแลรักษาพนักงานเบื้องต้นโดยการจัดให้มีสวัสดิการพิเศษต่างๆ อาทิ ฟิตเนส จัดทริปพักผ่อน ตกแต่งบรรยากาศการทำงานให้ดูสวยงาม เพราะหากทำให้พนักงานทำงานได้อย่างมีความสุขทั้งกายและใจ ก็เป็นปัจจัยเอื้อให้พนักงานเลือกที่จะทำงานในองค์กรต่อไป