“ยูนิโคล่” ขึ้นเงินเดือนพนักงาน 5 – 25% พร้อมเพิ่มสิทธิประโยชน์พนักงานหญิง

ยูนิโคล่ แบรนด์เครื่องแต่งกายระดับโลก จากประเทศญี่ปุ่น ส่งเสริมศักยภาพของพนักงานในประเทศไทย เพื่อความก้าวหน้าและเป้าหมายการเติบโตของพนักงานในระยะยาว ด้วยการปรับเพิ่มสิทธิประโยชน์ของพนักงานยูนิโคล่ ประเทศไทย ประจำปี 2566  โดยปรับเงินเดือนพนักงานทั้งหน้าร้าน และสำนักงานใหญ่ ขึ้น 5-25% ตามศักยภาพในการปฏิบัติงาน

รวมทั้งเสริมศักยภาพ ความก้าวหน้าทางอาชีพ ในองค์กรระดับโลก เพื่อผลักดันคุณสู่ Global Leader ในอนาคต โดยจะมีการประเมินการทำงานตามผลงานอย่างแท้จริง (ประวัติ, การศึกษา, อายุ, เพศ, อายุการทำงาน และอื่นๆ ไม่มีผลต่อการประเมิน)และประเมินสายงานทุกๆ 3 เดือน สำหรับพนักงานที่ร้านสาขา และ 6 เดือน สำหรับพนักงานที่สำนักงานใหญ่ และ ผู้จัดการ

นอกจากนี้ พนักงานหญิงสามารถลาคลอดได้สูงสุด 365 วัน (พร้อมจ่ายเงินเดือน 90 วัน) โดยปัจจุบันมีพนักงานหญิงกว่า 75% อยู่ในระดับผู้จัดการ  รวมทั้งผลักดันด้านความเท่าเทียมทางเพศในองค์กร

สำหรับการปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงาน จะมุ่งเน้นการทำงานที่หลากหลายของการทำงาน พร้อมนโยบายการบริหารความหลากหลาย และยอมรับความแตกต่างผ่านการทำงานเป็นทีม