สศช. เผยไตรมาสแรก การจ้างงานโต 2.4% ชี้กลุ่มงานดิจิทัล-ไอทียังขาดบุคลากร

นายดนุชา พิชยนันท์ เลขาธิการสภาพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ (สศช.) หรือสภาพัฒน์ กล่าวว่า ในไตรมาส 1 ปี 2566 นี้ สถานการณ์การจ้างงาน ปรับตัวดีขึ้นต่อเนื่อง โดยจำนวนผู้มีงานทำอยู่ที่ 39.6 ล้านคน หรือเพิ่มขึ้น 2.4% ซึ่งเพิ่มขึ้นทั้งการจ้างงานในภาคเกษตร ที่มีการทำนาปรังเพิ่มขึ้นในช่วงที่ผ่านมา และนอกภาคเกษตร โดยเฉพาะในส่วนของโรงแรมและภัตตาคาร สอดรับกับการท่องเที่ยวที่ขยายตัวดีขึ้น 
 

ขณะที่ชั่วโมงการทำงานขณะนี้เข้าสู่ภาวะปกติ ภาพรวมเพิ่มขึ้นอยู่ที่ 41.1 ชม.ต่อสัปดาห์ สูงกว่าไตรมาสเดียวกันปีก่อนอยู่ที่ 40.8 ชม.ต่อสัปดาห์ โดยในส่วนของภาคเอกชนอยู่ที่ 44.3 ชม.ต่อสัปดาห์ สำหรับผู้เสมือนว่างงาน ในไตรมาสนี้เทียบกับไตรมาสเดียวกันปีที่แล้วปรับตัวลดลง 11.3% โดยมีผู้เสมือนว่างงานอยู่ที่ 3.4 ล้านคน แต่มีการปรับตัวเพิ่มขึ้น เมื่อเทียบกับไตรมาสที่ผ่านมา

ด้านค่าจ้างแรงงาน ขณะนี้มีการปรับตัว ขยายตัวดีขึ้น โดยเฉลี่ยในภาพรวมเพิ่มขึ้นทั้งภาครัฐและเอกชน โดยค่าจ้างเฉลี่ยภาพรวมอยู่ที่ประมาณ 15,118 บาทต่อคนต่อเดือน ส่วนภาคเอกชนเฉลี่ยอยู่ที่ 13,722 บาทต่อคนต่อเดือน

นายดนุชา กล่าวต่อว่า ด้านอัตราการว่างงานปรับตัวดีขึ้นด้วยเช่นกัน โดยอัตราการว่างงานปรับลดลงต่อเนื่อง นับตั้งแต่ไตรมาส 3 ของปี 2564 ซึ่งขณะนี้อยู่ที่ 1.05% แต่ถ้าดูการว่างงานในระบบในไตรมาส 1 ปี 2565 จำนวนผู้ว่างงานในระบบขยับตัวเพิ่มขึ้นประมาณ 1.9% ซึ่งส่วนหนึ่งมาจากการที่บริษัทต่าง ๆ แถลงผลประกอบการ และมีการแจกโบนัสกันแล้ว ทำให้คนทำงานในโรงงานต่าง ๆ ส่วนหนึ่ง อาจจะมีการย้ายงานไปยังบริษัทที่ผลประกอบการดี

ส่วนผู้ว่างงานที่ไม่เคยทำงานมาก่อนลดลงอยู่ที่ 17.2% จากช่วงเดียวกันปีก่อนหน้า รวมถึงผู้ว่างงานที่เคยทำงานมาก่อนก็ปรับลดลงเช่นกัน โดยการว่างงานในทุกระดับการศึกษา ปรับตัวลดลงทั้งหมด ทั้งอาชีวะ วิชาชีพขั้นสูง และอุดมศึกษา ส่วนการว่างงานระยะยาวก็ปรับดีขึ้นเช่นกัน ฉะนั้น โดยรวมจะเห็นว่าขณะนี้เศรษฐกิจไทยยังฟื้นตัวได้ต่อเนื่องประกอบกับจำนวนผู้มีงานทำมากขึ้น และอัตราการว่างงานในระบบลดลงเรื่อย ๆ ทำให้การบริโภคภายในประเทศยังขยายตัวได้

อย่างไรก็ตาม คาดว่าความต้องการของแรงงานที่อยู่ในกลุ่มอุตสาหกรรมดิจิทัลกับไอซีทีมากขึ้น เนื่องจากในช่วงที่ผ่านมาบริษัทต่าง ๆ มีการปรับตัวใช้ระบบดิจิทัลเข้ามาบริหารองค์กรมากขึ้น ฉะนั้นบุคลากรด้านนี้ก็จะมีความสำคัญและมีความต้องการในระยะถัดไป ขณะที่รายได้ภาคเกษตรและการจ้างงานภาคเกษตรระยะถัดไป อาจจะได้รับผลกระทบจากปรากฏการณ์เอลนีโญ ซึ่งจะมีปัญหาภัยแล้ง ดังนั้นจะต้องมีมาตรการเตรียมไว้ช่วยเหลือภาคเกษตร

นอกจากนี้ พฤติกรรมการเข้าสู่การทำงานของบุคลากรรุ่นถัดไป ซึ่งมีการสำรวจจากภาคเอกชน จากเยาวชนอายุประมาณ 15-25 ปี กลุ่มตัวอย่างกว่า 19,000 คน พบว่าส่วนใหญ่ ต้องการงานที่มีค่าตอบแทนสูง และ สอดคล้องกับความต้องการ หรือความชอบของตัวเอง รวมถึงให้ความสำคัญกับการสร้างสมดุลของชีวิต โดยในอนาคตผู้ประกอบการอาจจะต้องปรับระบบการจ้างงานให้ยืดหยุ่นมากขึ้น เพื่อให้สอดรับกับความต้องการ ของคนที่จะเข้ามาทำงาน แต่อันนี้ต้องทำด้วยความรอบคอบและระมัดระวัง เพราะว่าจะกระทบกับผู้ที่ทำงานอยู่เดิมด้วย