ส.อ.ท. เผยโพล “วันแรงงาน” แนะรัฐหนุนแรงงานพัฒนาฝีมือ จ่ายค่าแรงตามทักษะ

นายมนตรี มหาพฤกษ์พงศ์ รองประธานสภาอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย (ส.อ.ท.) เปิดเผยว่า สืบเนื่องจากวันที่ 1 พฤษภาคมของทุกปี เป็น “วันแรงงานแห่งชาติ” ซึ่งแรงงานถือเป็นส่วนที่มีความสำคัญที่สุดในการขับเคลื่อนเศรษฐกิจและภาคการผลิตของไทย ส.อ.ท. จึงได้มีการสำรวจความเห็นผู้บริหาร ส.อ.ท. หรือ FTI Poll ครั้งที่ 28 ในเดือนเมษายน 2566 ภายใต้หัวข้อ “มุมมองของภาคอุตสาหกรรมต่อการจ้างงานและการปรับตัวของแรงงานในอนาคต”

โดยผู้บริหารส่วนใหญ่ ระบุว่า  อัตราการจ้างงานในปัจจุบันได้กลับเข้าสู่ภาวะปกติก่อนโควิด-19 แล้ว และคาดว่าในปีนี้การจ้างงานจะยังมีแนวโน้มคงที่ต่อไป อย่างไรก็ตาม ภาวะเศรษฐกิจที่มีความผันผวนและชะลอตัว ยังคงเป็นปัจจัยสำคัญที่ส่งผลกระทบต่อทิศทางการจ้างงานของภาคอุตสาหกรรมในอนาคต

ซึ่งที่ผ่านมาภาคอุตสาหกรรมจะต้องมีการปรับตัวในหลายมิติ โดยเฉพาะด้านการบริหารจัดการแรงงานและการจ้างงาน ที่ได้ให้ความสำคัญกับการ Upskill/Reskill และสร้าง New Skill เพื่อพัฒนาทักษะฝีมือแรงงานรองรับการดำเนินธุรกิจในยุคใหม่รวมถึงมีการเริ่มใช้เครื่องจักรและเทคโนโลยีมาช่วยในกระบวนการผลิตทดแทนการใช้แรงงานมากขึ้น เพื่อแก้ไขปัญหาขาดแคลนแรงงานและปัญหาประสิทธิภาพแรงงาน

ทั้งนี้ ผู้บริหาร ส.อ.ท. ได้เสนอให้ภาครัฐเร่งสนับสนุน และ ส่งเสริมให้เกิดการพัฒนาประสิทธิภาพแรงงาน (Labor Productivity) โดยเฉพาะการสนับสนุน ระบบการจ่ายค่าจ้างแรงงานตามทักษะฝีมือ (Pay by Skill) และการยกระดับมาตรฐานฝีมือแรงงานให้ได้มาตรฐานสากล

รวมทั้งการขยายสิทธิประโยชน์การลดหย่อนภาษีค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมแรงงานเพื่อ Upskill/Reskill เป็นลดหย่อนภาษีได้ 250% เท่ากับการอบรมทักษะขั้นสูงที่ได้รับการรับรองจาก สอวช. เพื่อจูงใจภาคเอกชนให้มีการส่งบุคลากรเข้ารับการฝึกอบรมให้มากขึ้นเพื่อพัฒนาฝีมือแรงงานในทุกด้าน

นอกจากนี้ หากพิจารณาจากทักษะที่เป็นที่ต้องการของภาคอุตสาหกรรม 3 อันดับแรก พบว่า อันดับ 1 เป็น ทักษะทางวิศวกรรม (Engineering Skills) อันดับ 2 เป็น ทักษะทางดิจิทัล (Digital Skills) และอันดับ 3 เป็น ทักษะทางการวิเคราะห์ข้อมูล (Data analytics)

ทั้งนี้หารสำรวจผู้บริหาร ส.อ.ท. (CEO Survey) จำนวน 218 ท่าน ครอบคลุมผู้บริหารจาก 45 กลุ่มอุตสาหกรรม และ 76 สภาอุตสาหกรรมจังหวัด มีสรุปผลการสำรวจ FTI Poll ครั้งที่ 28 จำนวน 6 คำถาม ดังนี้

1. ภาคอุตสาหกรรมมีอัตราการจ้างงานในปัจจุบัน เมื่อเทียบกับช่วงก่อนโควิด-19 อยู่ในระดับใด (Single choice)

อันดับที่ 1 : เท่าเดิม 48.6%

อันดับที่ 2 : เพิ่มขึ้น 10-20% 24.8%

อันดับที่ 3 : ลดลง 10-20%  19.3%

อันดับที่ 4 : ลดลงมากกว่า 20% 5.0%

อันดับที่ 5 : เพิ่มขึ้นมากกว่า 20% 2.3%
 

2. ปัจจัยใดส่งผลกระทบต่อการจ้างงานของภาคอุตสาหกรรมในอนาคต (Multiple choices)

อันดับที่ 1 : ภาวะเศรษฐกิจที่ผันผวนและชะลอตัว 59.6%

อันดับที่ 2 : ความก้าวหน้าด้านเทคโนโลยีการผลิต เช่น ระบบ Automation, 48.2% การใช้ Robotics และ AI

อันดับที่ 3 : การเกิด Digital Disruption ที่มีผลกระทบต่อรูปแบบการดำเนินธุรกิจ 45.4%

อันดับที่ 4 : นโยบายรัฐ กฎหมายกฎระเบียบ และมาตรการจากต่างประเทศที่เกี่ยวข้อง 39.4% ด้านแรงงาน
 

3. ภาคอุตสาหกรรมมีการปรับตัวในเรื่องการจ้างแรงงานในปัจจุบันอย่างไร (Multiple choices)

อันดับที่ 1 : ให้ความสำคัญกับการ Upskill/Reskill และสร้าง New Skill  67.0% เพื่อพัฒนาทักษะฝีมือแรงงานรองรับธุรกิจใหม่

อันดับที่ 2 : เริ่มมีการใช้เครื่องจักรและเทคโนโลยีมาช่วยในกระบวนการผลิตทดแทน 65.6% การใช้แรงงาน

อันดับที่ 3 : รูปแบบการจ้างงานและการบริหารจัดการแรงงานมีความยึดหยุ่นมากขึ้น 55.5% เช่น การใช้ Outsource เป็นต้น

อันดับที่ 4 : ปรับลดขนาดองค์กรและยุบรวมตำแหน่งงานให้เกิดความคล่องตัว 45.4% และลดค่าใช้จ่ายด้านการบริหารงาน
 

4. ภาครัฐควรสนับสนุนและส่งเสริมให้เกิดการพัฒนาประสิทธิภาพแรงงาน (Labor Productivity) ในเรื่องใด (Multiple choices)

อันดับที่ 1 : สนับสนุนระบบการจ่ายค่าจ้างแรงงานตามทักษะฝีมือ (Pay by Skill) 69.3% และการยกระดับมาตรฐานฝีมือแรงงานให้ได้มาตรฐานสากล

อันดับที่ 2 : ขยายสิทธิประโยชน์การลดหย่อนภาษีค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมแรงงาน 65.6% เพื่อ Upskill/Reskill เป็นลดหย่อนภาษีได้ 250% (เท่ากับการอบรมทักษะสูงของ สอวช.)

อันดับที่ 3 : พัฒนาหลักสูตรการเรียนการสอนให้ตรงกับความต้องการของตลาดแรงงาน 60.1% และแก้ไขปัญหา Skill Mismatch

อันดับที่ 4 : จัดสรรงบประมาณดำเนินโครงการฝึกอบรม Upskill/Reskill/Multi skill/ 54.6% Future skill รวมทั้งเพิ่มงบประมาณสนับสนุนกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงาน
 

5. บริษัทท่านมีความต้องการบุคลากรที่มีทักษะในด้านใด (Multiple choices)

อันดับที่ 1 : ทักษะทางวิศวกรรม (Engineering Skills)   68.8%

อันดับที่ 2 : ทักษะทางดิจิทัล (Digital Skills)   63.3%

อันดับที่ 3 : ทักษะทางการวิเคราะห์ข้อมูล (Data analytics) 53.7%

อันดับที่ 4 : ทักษะทางการตลาด (Marketing Skills)   46.8%


6. ภาคอุตสาหกรรมมีแนวโน้มการจ้างแรงงานในปี 2566 อย่างไร (Single choice)

อันดับที่ 1 : คงที่     50.0%

อันดับที่ 2 : เพิ่มขึ้น 35.3%

อันดับที่ 3 : ลดลง   14.7%